Hukum tentang hubungan timbal balik antara produsen dan pekerja

3 Juni. Opini Dewan Negara tertinggi yang disetujui (Coll. Uzak. 1886, 15 Juli, Art. 639) .- Pada draft Peraturan tentang pengawasan perusahaan industri industri dan tentang hubungan timbal balik antara produsen dan pekerja dan pada peningkatan jumlah pejabat inspeksi pabrik.

Dewan Negara, di Departemen Ekonomi Negara, Hukum dan Urusan Sipil dan Spiritual dan di Majelis Umum, meninjau pengajuan dari Kementerian Keuangan dan Urusan Internal: a) pada rancangan Peraturan tentang Pengawasan Industri Industri dan pada hubungan timbal balik antara produsen dan pekerja dan ) tentang peningkatan jumlah pesanan Inspektorat Pabrik, pendapatnya:

I. Alih-alih Bab Tiga Bagian II dari Konstitusi tentang Pabrik dan Industri Pabrik (Pasal 30-60), ed. 1879, tentukan aturan berikut:

1) Pekerjaan pekerja di perusahaan industri pabrik dilakukan berdasarkan keputusan umum tentang pekerjaan pribadi, dengan tambahan yang ditetapkan dalam artikel berikut.

Catatan Mempekerjakan anak di bawah umur dalam pendirian industri pabrik dan pengawasan pelaksanaan resolusi pada pekerjaan dan pelatihan pekerja muda ditentukan oleh Peraturan, terutama yang dikeluarkan tentang hal ini.

2) Pabrik atau manajemen pabrik berkewajiban, saat merekrut pekerja, untuk meminta mereka menunjukkan izin tinggal. Penarikan dari ini hanya diizinkan sehubungan dengan orang-orang yang, secara hukum, dapat meninggalkan tempat tinggal permanen tanpa mengambil paspor poster dan tiket yang dikenakan bea materai (Pasal 111 dan 112 dari Pass., Prod. 1876).

3) Pekerja yang tinggal di apartemen yang diatur di pabrik atau Pabrik, diberikan izin tinggal, untuk penyimpanan, kepada manajer pabrik atau pabrik.

4) Jika pekerja ingin tetap berada di pabrik atau pabrik setelah berakhirnya izin tinggal yang diberikan kepadanya, maka manajer pabrik atau pabrik diberikan, berdasarkan perjanjian dengan pekerja, untuk dirujuk ke pesanan ekspor baru untuk dikenakan pengusiran.

5) Mempekerjakan wanita dan anak di bawah umur yang sudah menikah dengan izin tinggal terpisah tidak memerlukan izin khusus dari orang tua, wali atau suami.

6) Kepala pabrik atau pabrik berkewajiban mengembalikan pandangan yang diberikan pekerja

tempat tinggal (pasal 3) segera setelah pemutusan kontrak kerja.

7) Kontrak untuk pekerjaan pekerja dapat dimasukkan dengan menerbitkan buku-buku mereka, di mana kondisi kerja ditunjukkan, dan semua perhitungan dibuat dengan pekerja dan dibuat darinya, tergantung pada kondisi, pengurangan, untuk desersi dan menyebabkan kerusakan pada pemilik, ditandai.

8) Buku pembayaran disimpan oleh pekerja dan dipindahkan ke kantor pabrik atau pabrik untuk catatan yang diperlukan di dalamnya.

9) Pekerjaan pekerja dilakukan: a) untuk jangka waktu tertentu; b) untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, dan c) untuk periode kinerja suatu pekerjaan, dengan penghentian dimana perekrutan itu sendiri berhenti.

10) Ketika merekrut untuk jangka waktu tidak terbatas, masing-masing pihak dapat menarik diri dari kontrak, memperingatkan pihak lain tentang niatnya dua minggu sebelumnya.

11) Sebelum pemutusan kontrak dengan jangka waktu tetap berakhir dengan pekerja, atau tanpa peringatan untuk dua orang

minggu pekerja yang dipekerjakan untuk jangka waktu tidak terbatas tidak diizinkan untuk menurunkan upah mereka dengan menetapkan basis baru untuk perhitungannya, mengurangi jumlah hari kerja per minggu atau jumlah jam kerja per hari, mengubah aturan pelajaran, dll. Mereka tidak berhak untuk , sebelum akhir kontrak, untuk meminta perubahan apa pun dalam ketentuannya.

Pembayaran upah kepada pekerja harus dilakukan setidaknya sebulan sekali, jika perekrutan disimpulkan untuk jangka waktu lebih dari sebulan, dan setidaknya dua kali sebulan - ketika disewa untuk jangka waktu tidak terbatas. Akun dengan pekerja adalah buku khusus.

Seorang pekerja yang belum menerima pembayaran karena dia pada waktunya memiliki hak untuk menuntut perintah pengadilan untuk penghentian kontrak yang disepakati dengannya. Menurut klaim, atas dasar ini, dalam waktu tiga bulan, klaim pekerja, jika permintaannya diakui sebagai hormat, menguntungkannya diberikan, di samping jumlah yang harus dibayar oleh pabrikan, hadiah khusus dalam jumlah yang tidak melebihi, dengan kontrak yang mendesak, gajinya dua bulan, di bawah kontrak yang tidak terbatas, pembayaran dua minggu akan jatuh tempo.

Bercak dengan pekerja, bukan uang, kupon, tanda-tanda konvensional, roti, barang dan barang-barang lainnya dilarang.

Saat melakukan pembayaran kepada pekerja, tidak diperbolehkan untuk melakukan pengurangan pembayaran hutang mereka. Namun, hutang ini tidak termasuk perhitungan yang dibuat oleh administrasi pabrik untuk makanan pekerja dan pasokan mereka dengan komoditas yang diperlukan dari toko-toko pabrik. Dalam hal penyajian surat perintah eksekusi untuk hukuman moneter dari seorang pekerja, yang terakhir dapat ditahan, pada setiap pembayaran terpisah, tidak lebih dari 1/3 dari jumlah yang disebabkan oleh dia jika dia lajang, dan tidak lebih dari ¼ jika dia menikah atau janda, tetapi memiliki anak.

Kepala pabrik atau pabrik tidak diperbolehkan membebankan bunga atas uang yang diberikan kepada pekerja dengan pinjaman dan upah untuk jaminan kewajiban moneter mereka.

Dilarang menagih biaya kepada pekerja: a) untuk bantuan medis, b) untuk bengkel penerangan dan c) untuk digunakan ketika bekerja di pabrik dengan alat-alat produksi.

Pabrik atau Administrasi Pabrik membuat peraturan internal, yang

harus dihormati oleh pekerja di pabrik atau pabrik. Aturan-aturan ini diatur dalam semua lokakarya.

19) Kontrak kerja seorang pekerja dengan pabrik atau manajemen pabrik diakhiri:

a) dengan kesepakatan timbal balik dari para pihak;

b) setelah berakhirnya masa kerja;

c) pada akhir pekerjaan, yang kinerjanya disebabkan oleh masa kerja (Pasal 9, hal. c);

d) setelah berakhirnya dua minggu sejak tanggal permohonan oleh salah satu pihak tentang keinginan untuk mengakhiri kontrak, jika disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak ditentukan;

e) untuk pengusiran seorang pekerja, atas perintah pihak yang berwenang, dari tempat pelaksanaan kontrak atau dengan memberikannya hukuman penjara untuk suatu periode yang membuat pelaksanaan kontrak menjadi tidak mungkin;

f) untuk penerimaan wajib pekerja ke militer atau layanan publik;

g) untuk penolakan oleh perusahaan yang mengeluarkan ijin tinggal sementara kepada pekerja, untuk memperbarui jenis ini;

h) untuk penskorsan untuk waktu yang lama bekerja di pabrik atau pabrik, karena kebakaran, banjir, ledakan ketel uap, dll. disayangkan

kasing

20) Kontrak kerja dapat diakhiri oleh kepala pabrik atau pabrik:

a) karena kegagalan pekerja untuk muncul di tempat kerja selama lebih dari tiga hari berturut-turut tanpa alasan yang sah;

b) karena keterlibatan pekerja dalam penyelidikan dan persidangan atas tuduhan tindakan kriminal, yang mengakibatkan hukuman tidak kurang dari hukuman penjara;

c) karena keberanian atau perilaku buruk pekerja, jika mengancam kepentingan properti pabrik atau keselamatan pribadi siapa

atau dari orang yang termasuk dalam manajemen pabrik;

d) karena deteksi penyakit menular pada pekerja.

Catatan A, yang diberhentikan, berdasarkan pasal ini, dari sebuah pabrik atau pabrik, seorang pekerja diberikan hak untuk mengakhiri kontrak untuk mengajukan banding ke pengadilan, yang, jika mengakui keluhan sebagai suara, memutuskan upah pekerja untuk kerugian yang ditimbulkan olehnya.

Terlepas dari kasus sebagaimana dimaksud dalam pasal 13, pekerja diberikan untuk menuntut pemutusan kontrak:

a) sebagai akibat pemukulan, penghinaan besar dan perlakuan buruk secara umum pada pihak pemilik, keluarganya atau orang-orang yang dipercayakan dengan pengawasan pekerja;

b) karena pelanggaran kondisi pasokan pekerja dengan makanan dan bangunan;

c) karena pekerjaan yang merusak kesehatannya;

d) karena kematian atau masuk wajib ke dinas militer salah satu anggotanya

keluarga.

22) Di daerah yang ditandai dengan perkembangan signifikan dari industri pabrik, lembaga industri ini, kecuali yang dimiliki oleh perbendaharaan atau lembaga pemerintah, serta pabrik dan industri pertambangan swasta, tunduk, selain ketentuan Pasal 1-21, terhadap tindakan Peraturan Khusus pengawasan pendirian industri Pabrik dan hubungan timbal balik antara produsen dan pekerja.

Catatan Mengenai penerapan aturan yang dirujuk dalam artikel ini ke provinsi atau kabupaten yang diperlukan dan pada penguatan inspeksi pabrik yang diperlukan, Menteri Keuangan masuk ke Dewan Negara dengan ide-ide khusus.

Ii. Rancangan Peraturan tentang pengawasan lembaga-lembaga industri pabrik dan tentang hubungan timbal balik antara produsen dan pekerja untuk membawa persetujuan Yang Mulia Kaisar.

Iii. Dalam amandemen dan penambahan artikel subjek Kode tentang hukuman pidana dan pemasyarakatan, ed. 1885, putuskan aturan berikut:

1) Untuk melakukan pelanggaran ringan yang diatur dalam Pasal 1359 dan 13591 Kode Etik ini untuk ketiga kalinya, atau setidaknya untuk pertama dan kedua kalinya, tetapi ketika pelanggaran ini dipanggil di pabrik atau

gangguan tanaman, disertai dengan pelanggaran keheningan atau ketertiban umum, dan mensyaratkan

mengambil tindakan darurat untuk memadamkan kerusuhan, mengelola pabrik atau pabrik:

penangkapan untuk jangka waktu hingga tiga bulan dan, lebih lagi, dapat selamanya ditolak haknya untuk mengelola pabrik atau pabrik.

2) Untuk pemutusan hubungan kerja di pabrik atau pabrik setelah terjadi pemogokan di antara mereka sendiri sebagai pekerja, untuk memaksa produsen atau peternak menaikkan upah atau mengubah kondisi kerja lainnya sebelum berakhirnya yang terakhir, para pelaku adalah:

Mereka yang menghasut dimulainya atau melanjutkan pemogokan akan dipenjara selama empat sampai delapan bulan, dan para peserta lainnya dipenjara hingga empat bulan penjara. Para peserta pemogokan, yang menghentikannya dan mulai bekerja atas permintaan pertama polisi, dibebaskan dari hukuman.

3) Peserta dalam pemogokan yang menyebabkan kerusakan atau kehancuran pabrik atau properti pabrik atau properti orang yang bekerja di pabrik atau pabrik tidak akan menjadi kejahatan yang lebih serius jika mereka melakukan kejahatan:

bersekongkol dengan tindakan ini atau diperintahkan oleh orang banyak - penjara selama delapan bulan hingga satu tahun empat bulan, dan peserta lain - penjara selama empat hingga delapan bulan.

4) Peserta dalam pemogokan yang memaksa pekerja lain, melalui kekerasan atau ancaman, untuk berhenti bekerja atau tidak melanjutkan kembali, jika mereka melakukan kekerasan bukan merupakan kejahatan yang lebih serius, dihadapkan pada:

menghasut untuk tindakan semacam ini atau mereka yang dikerumuni oleh kerumunan - penjara untuk jangka waktu delapan bulan hingga satu tahun dan empat bulan, dan peserta lainnya - penjara untuk jangka waktu dari empat hingga delapan bulan.

Iv. Dalam mengubah dan menambah pasal-pasal Piagam tentang hukuman yang dijatuhkan oleh Keadilan Dunia, putuskan aturan-aturan berikut:

1) Untuk penolakan yang tidak sah untuk bekerja sebelum berakhirnya masa kerja, pabrik yang bersalah atau pekerja pabrik ditangkap selama tidak lebih dari satu bulan.

2) Untuk kerusakan yang disengaja atau pemusnahan alat-alat produksi yang kompleks dan berharga di pabrik atau pabrik, pekerja yang bersalah, jika tindakannya bukan merupakan kejahatan yang lebih serius, ditangkap hingga tiga bulan.

Jika konsekuensi dari kerusakan atau pemusnahan tersebut adalah berhenti bekerja di pabrik, maka pelaku dipenjara selama tiga bulan hingga satu tahun.

V. Piagam Peradilan Pidana (Pengadilan. Mulut Kaisar Alexander II, ed. 1883) harus dilengkapi dengan keputusan berikut:

1) Kasus pemutusan hubungan kerja di pabrik dan pabrik untuk mogok pekerja, serta tindakan kekerasan dan ancaman yang dilakukan oleh para peserta dalam pemogokan (Pasal III paragraf 2-4), dilakukan oleh Pengadilan Negeri.

2) Di daerah di mana terdapat kasus pabrik Kehadiran Gubernskaya, kasus pelanggaran diatur dalam Pasal 40 - 42 Peraturan tentang Pengawasan Industri Pabrik dan Hubungan Saling Pabrik dan Pekerja, serta kasus pelanggaran pasal 1359 dari perintah, yang dilakukan oleh kepala pabrik atau pabrik untuk pertama dan kedua kalinya ketika konsekuensi pelanggaran ini tidak disertai dengan konsekuensi yang ditentukan dalam ayat 1 pasal III.

Vi. Aturan sebagaimana dimaksud dalam Pasal II akan diberlakukan di provinsi St. Petersburg, Moskow dan Vladimir sejak 1 Oktober 1886.

VII. Setelah didirikan, selain yang tertinggi disetujui, pada 12 Juni 1884 (2316), staf inspeksi untuk mengawasi pekerjaan dan pelatihan anak di bawah umur yang bekerja di pabrik, pabrik dan pabrik, sepuluh pos baru Asisten Inspektur Distrik untuk menggantikan ini mulai 1 September 1886, dan, dalam perjanjian dengan Menteri Dalam Negeri, untuk mendistribusikan orang-orang yang ditunjuk kepada mereka di provinsi-provinsi yang tercantum dalam artikel VI sebelumnya.

Viii. Untuk menutupi pengeluaran untuk pemeliharaan para pejabat yang disebutkan di atas (Pasal VII), yang akan dirilis setiap tahun, mulai 1 Januari 1887, sekitar tiga puluh ribu rubel, dengan jumlah ini dikontribusikan ke subdivisi anggaran Departemen Perdagangan dan Manufaktur. Pada tahun berjalan, untuk mengalokasikan biaya ini, mengalokasikan, dalam bentuk pinjaman tambahan untuk perkiraan yang sama, sepuluh ribu rubel.

Resolusi Pendapat Kaisar berikutnya di Majelis Umum Dewan Negara: 1) tentang rancangan Peraturan tentang pengawasan perusahaan industri dan hubungan timbal balik antara produsen dan pekerja, dan 2) pada peningkatan jumlah inspeksi pabrik, menyetujui kebijaksanaan tertinggi dan diperintahkan untuk dieksekusi.

Tonton videonya: "Reciprocity" Hukum Timbal Balik Untuk Mempengaruhi Orang Lain - Persuatrick (Oktober 2019).

Loading...